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LOADER

Umwelt

Wir sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere Umweltauswirkungen in allen Bereichen unseres Unternehmens zu verringern — sei es im Bereich des Verkaufs, der Logistik, der Geschäftsorganisation, der Büroflächen oder der Marketingaktivitäten.

LED-Beleuchtung in Filialen

Alle neu eröffneten PEPCO-Filialen sind mit energiesparender LED-Beleuchtung ausgestattet. Außerdem führen wir ein Programm zum Austausch alter Beleuchtungen in den am längsten bestehenden Geschäften durch. Das bedeutet, das die überwiegende Mehrheit unserer Geschäfte bereits LED-Lösungen verwendet.

Verpackung

Im Jahr 2020 haben wir mit der Umsetzung einer neuen Verpackungsstrategie begonnen, die darauf abzielt, die Gesamtmenge an Verpackungen in der Lieferkette zu reduzieren und den Anteil an wiederverwertbarer und/oder recycelten Verpackungen zu erhöhen. - sowohl bei Groß- als auch bei Einzelverpackungen.

Umweltfreundliche Produkte

Wir bauen das Sortiment und die Verfügbarkeit umweltfreundlicherer Produkte stets aus. In unserem Sortiment findest du Kleidung aus Bio-Baumwolle , inklusive GOTS (Global Organic Textile Standard) zertifizierte Kleidung. Damit wird bestätigt, dass jeder Schritt der Bekleidungsherstellung – vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt – nach kontrollierten sozialen und ökologischen Kriterien durchgeführt wurde. Das PEPCO-Sortiment umfasst auch Produkte aus zertifiziertem Holz und Papier, OEKOTEX zertifizierte Produkte und recycelte Produkte.
In dem Tab erfährst du mehr über Zertifikate und Produktsicherheit Unsere Qualität

Wir verwenden Recyclingpapier

96% unserer Werbeprospekte werden auf Recyclingpapier gedruckt.

Verantwortungsvoller Transport

Bei PEPCO setzen wir auf den sogenannten intermodalen Transport. Die Idee dahinter ist, Bahnverbindungen und Wasserwege stärker zu nutzen. Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Treibhausgasemissionen in der Lieferkette zu reduzieren.
Wir achten auch darauf, den Kraftstoffverbrauch und die Emissionen unserer Verteilerflotte durch eine effektive logistische Planung zu reduzieren.

Abfallmanagement

Wir trennen den Abfall in der gesamten Kette. Zusätzlich haben unsere Verteilzentren Systeme zur Sammlung von Industrieabfällen entwickelt, die direkt dem Recycling zugeführt werden.

Ökologische Einkaufstaschen

Um die Auswirkungen von Einwegplastik auf unsere Umwelt zu reduzieren, haben wir es uns zum Ziel gemacht, es nicht weiter anzubieten. In unseren Stores bieten wir sowohl Papiertaschen als auch mehrfach nutzbare Taschen an. Die mehrfach nutzbaren Taschen sind Teil der „Pepco is Green“-Linie, die Kunden eine ökologische Produktauswahl bietet. Zur Auswahl stehen Taschen aus Baumwolle sowie aus 100% recyceltem, gewebtem Plastik.
Das bedeutet, dass wir zu einer Reduzierung der CO2-Emissionen von bis zu 40 % im Vergleich zu Taschen aus fossilen Brennstoffen beitragen.

Sammlung von Altbatterien

Wir sammeln Altbatterien in allen Filialen. An den Kassen befinden sich Behälter, in denen die Kunden sie zurücklassen können.

Ethische Lieferkette

Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg von PEPCO – unsere Mitarbeiter, aber auch unsere Lieferanten und andere Geschäftspartner mit ihren gesamten Teams, die mit uns gemeinsam die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens unterstützen. Das ist der Grund, warum wir ständig bestrebt sind, das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber setzen wir uns hohe ethische Standards und erwarten dies auch von unseren Partnern.

Verhaltenskodex für Lieferanten

Unser Ethikkodex für die Lieferkette definiert die Anforderungen des Unternehmens für Lieferanten in Bezug auf Arbeitsnormen und die Achtung der Menschenrechte. Er basiert auf dem Null-Toleranz-Prinzip für Themen, die besonders wichtig für uns und unsere Kunden sind, wie zum Beispiel unsichere Arbeitsbedingungen, Zwangsarbeit, Korruption, faire Löhne und Kinderarbeit.

Lieferanten-Audits

Eine zur PEPCO Capital Group gehörende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gewährleistet, dass unsere Lieferanten unsere ethischen Grundsätze einhalten. Das Unternehmen unterhält ein mehrstufiges Auditsystem mit Lieferanten, damit wir sicher sein können, dass die Arbeitsbedingungen in ihren Fabriken sicher sind, ihre Mitarbeiter gesetzeskonform behandelt werden und einen fairen Lohn erhalten. Bei Audits der Lieferanten wird auch die Einhaltung der Umwetauflagen geprüft.

Mitarbeiter

Pepco hat über 20.000 Mitarbeiter in Europa. Unser Unternehmen wächst dank seiner Mitarbeiter dynamisch und unsere Mitarbeiter entwickeln sich mit uns. Wir betrachten berufliche Entwicklung immer aus zwei Perspektiven: aus der Perspektive der Strategie und Kultur des Unternehmens und aus der Perspektive des individuellen Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeiter.
Die Grundlage unserer täglichen Arbeit ist die einzigartige Organisationskultur namens PEPCOolture, die auf unserer Mission, Vision und unseren Werten basiert.

Unsere PEPCOolture

Es ist die Art und Weise, wie wir unsere Vision und Mission erfüllen und das Bewusstsein, dass alles, was wir tun wertvoll ist. Unsere fünf Werte — Wachstum, Liebe den Kunden, Teamgeist, Respekt und Einfachheit — ermöglichen es uns, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen, Positionen und Kulturen zu vereinen. Durch unsere Werte schaffen wir ein starkes und gut integriertes Team, das aus den Erfahrungen anderer lernt und sich gegenseitig bei der Erreichung seiner Ziele unterstützt.

Mitarbeiterentwicklung

Pepco bietet sowohl Filialmitarbeitern als auch Mitarbeitern in der Zentrale ein vielfältiges Schulungs- und Weiterbildungspaket an. Jeder Mitarbeiter durchläuft einen jährlichen Prozess, um seinen individuellen Entwicklungsweg zu bestimmen und wird durch personalisierte Schulungen oder E-Learning-Ressourcen unterstützt. Unser interner Leistungs- & Entwicklungsprozess ist darauf ausgerichtet, Führungskräfte und Mitarbeiter in ihren Bemühungen zu unterstützen, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und die für eine effektive Leistung erforderlichen Kompetenzen zu verbessern.

Vorteile der Mitarbeiter

Weiterbildung ist nicht alles. Deshalb haben unsere Mitarbeiter Zugang zu einer Reihe von nicht-finanziellen Leistungen, die ihnen das Leben erleichtern und ihnen dabei helfen, sich um ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern. Dazu gehören:

MyBenefit-Paket

Eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter aus Tausenden von vorgefertigten Optionen Vorteile für sich selbst auswählen können.

Mitarbeiterrabatt beim Einkaufen bei Pepco

Mitarbeiterveranstaltungen

Regelmäßige Teambuilding- und Motivationsveranstaltungen

SMART-Mittagessen

Entwicklungsprogramme und Englischkurse

Sozialfonds

Gruppenversicherung

Sportinitiativen für Mitarbeiter

Wohltätigkeit

Kinder stehen bei PEPCO im Vordergrund unserer sozialen Initiativen: Freizeitgestaltung, Entwicklung, Bildung und Chancengleichheit. Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, gestalten unsere eigenen Wohltätigkeitsprogramme und engagieren uns ehrenamtlich. In jedem der Länder, in denen wir tätig sind, führen wir verschiedene Initiativen für Kinder durch.

Wir arbeiten unter anderem mit folgenden Organisationen zusammen:

Die Gesellschaft der Freunde der Kinder (Towarzystwo Przyjaciół Dzieci, TPD)

TPD ist die älteste polnische gemeinnützige Organisation, die sich darauf konzentriert, Kindern aus Gemeinschaften, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind, zu helfen. Sie verfügt über Bildungseinrichtungen und -zentren in ganz Polen. PEPCO und TPD arbeiten bereits seit mehreren Jahren zusammen und ermöglichen Kindern in Kitas und Jugendzentren im ganzen Land ganzjährig die Teilnahme an interessensfördernden Aktivitäten und den Besuch von Sommercamps in den Ferien. Im regulären Sortiment von PEPCO findest du ein besonderes Produkt – Wohltätigkeits-Teddybären, deren Erlös an TPD-Projekte geht.

Happy Kids

Happy Kids ist eine Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Familien-Kinderheime für Kinder aus sozialbedürftigen Gemeinschaften und Kinder, die der Fürsorge ihrer leiblichen Eltern entzogen wurden, zu schaffen und zu betreiben, wo sie jahrelang Schutz und Liebe finden können.

SOS Kinderdorf (SOS Children's Villages)

Die Dörfer sind von Reggio Emilia inspirierte Einrichtungen für Kinder im Alter von 1-3 Jahren, die von Teams qualifizierter Lehrer auf der Grundlage einer innovativen Pädagogik geleitet werden. Wie unterscheiden sie sich von traditionellen Kindergärten? Das Essen, die Gestaltung, die Innenaustattung – erfahre mehr im folgenden Artikel.

Das Life.On Projekt

Life.On ist ein gemeinsames Projekt von PEPCO und der Atalaya Stiftung, das junge Menschen dabei unterstützt, Pflegeunterbringungen zu verlassen, selbstständig zu werden und erwachsen zu werden. Als Teil des Life.On Projekts, werden die von der Stiftung betreuten Personen dank der finanziellen und materiellen Hilfe von PEPCO in folgenden Bereichen unterstützt: Renovierung und Einrichtung von betreuten und sozialen Unterbringungen; Berufs-, Ausbildungs- und Nachhilfekurse; Kauf von Ausrüstung und Software, die für die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten erforderlich sind; Entwicklungsworkshops, die Teambuilding-Reisen und Karriereplanung inkludieren.

Die Empowering Children Stiftung (Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę)

Die Helpline 116 111 wird von der Empowering Children Stiftung 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag betrieben. Sie geht auf die Bedürfnisse polnischer Kinder ein, die im Allgemeinen aufgrund ihres Alters und/oder der Unterschätzung ihrer Probleme durch Erwachsene von Einsamkeit und dem Gefühl bedroht sind, dass sie mit ihren Schwierigkeiten allein sind und es niemanden gibt, der ihnen helfen könnte. Die von PEPCO gespendete finanzielle Unterstützung wird zwischen Juli und September Folgendes finanzieren: 36 Stunden Ausbildung für die neue Gruppe von Beratern; alle Nachtschichten – in denen die längsten Telefonate stattfinden und oft lebensrettende Eingriffe erfolgen; einige Tagesschichten zu den Zeiten, in denen Kinder am häufigsten anrufen.

Unsere eigenen Projekte

PEPCOlandia

PEPCOlandia ist ein Programm zur Unterstützung von Kindern, das durch das Engagement und die Freundlichkeit unserer Mitarbeiter getragen wird. Dank ihnen erhalten lokale NGOs Zuschüsse für die Umsetzung von Projekten für Kinder.

Noble Gift

PEPCO-Mitarbeiter helfen mit dem „Full Pack“. Dieses Jahr haben sich mehrere hundert Mitarbeiter aus den Filialen im ganzen Land, aus der Zentrale und aus dem Lager in Rawa Mazowiecka an der Aktion zur Unterstützung der bundesweiten „Noble Gift“ Initiative beteiligt.

Cyfrolatki

Cyfrolatki (was übersetzt „Digiteens“ bedeutet) ist ein spezielles Bildungsprogramm zum Thema Sicherheit im Netz, das in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft der Freunde der Kinder umgesetzt wird. Dank Cyfrolatki lernen Kinder über Hassreden im Internet , wie man damit umgeht und wie man sich sicher im Cyberspace bewegt.
Bis heute haben mehr als 2,500 Kinder an Workshops, Schulunterricht und Veranstaltungen, die von den Kindern von TPD selbst vorbereitet wurden, teilgenommen.

PEPCO-Kunden helfen auch mit

Wohltätigkeits-Teddybären

Im PEPCO-Spielzeugsortiment gibt es ein einzigartiges Paar Wohltätigkeits-Teddybären. Der Erlös aus dem Verkauf geht zu 100 % an die Gesellschaft der Freunde der Kinder, welche die Entwicklung und Bildung der Kinder in ihrer Obhut unterstützt. Mit dem Kauf eines Teddybären tun unsere Kunden also etwas Gutes für Kinder! Die Gestaltung der Kleider für dieses bezaubernde Paar wird von den Kindern von TPD übernommen, deren Zeichnungen als Inspiration für die Kleider von Frau Bär und die Outfits von Herrn Bär dienen.